5 vragen en antwoorden over verzuimverzekeringen

Als ondernemer met personeel krijg je te maken met ziekteverzuim. Dat brengt verplichtingen en kosten met zich mee. Om goed voorbereid te zijn, is het verstandig om na te denken over een passende verzekering. Wij beantwoorden vijf veelgestelde vragen over verzuimverzekeringen. Zo krijg je inzicht in hoe je risico’s beperkt en je medewerkers goed ondersteunt.

1. Wat is een verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering dekt de loondoorbetaling aan zieke werknemers. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om in de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon te blijven betalen. Deze regeling geldt voor iedereen met een arbeidsovereenkomst, ongeacht het type contract. Door een verzekering af te sluiten, voorkom je dat deze kosten compleet op jouw schouders terechtkomen. De meeste verzekeringen bieden ook hulp bij re-integratie, zoals het inschakelen van een arbodienst of het begeleiden van gesprekken met de medewerker.

2. Voor wie is een verzuimverzekering belangrijk?

Een ziekteverzuimverzekering is vooral belangrijk voor ondernemers met personeel in loondienst. Bij kleine bedrijven kunnen de kosten van ziekte op de lange termijn zwaar wegen. Heb je maar een klein team, dan merk je het meteen als iemand uitvalt. Een verzekering helpt je om de financiële druk te verminderen en snel te handelen bij ziekte. Zo voorkom je dat je werkzaamheden stil komen te liggen.

3. Wat valt onder de dekking?

De exacte dekking hangt af van de gekozen polis. Meestal vergoedt de verzekering een deel van het brutoloon vanaf een afgesproken wachttijd, zoals twee weken. Je kunt zelf kiezen welk percentage je verzekert. Veel polissen bevatten daarnaast vergoedingen voor arbodiensten en re-integratietrajecten. Let goed op de kleine lettertjes: soms gelden er uitzonderingen bij tijdelijke contracten of specifieke functies.

4. Is er ook aandacht voor preventie?

Steeds meer verzekeraars bieden preventieve diensten aan. Denk aan vitaliteitsprogramma’s, mentale coaching of workshops over werkdruk. Deze onderdelen helpen om ziekte te voorkomen en het welzijn van je personeel te verbeteren. Vraag bij het afsluiten naar de mogelijkheden voor preventie, zodat je hier actief gebruik van kunt maken.

5. Hoe kies je een passende verzekering?

Kijk goed naar je bedrijfssituatie, personeelsomvang en financiële ruimte. Vergelijk meerdere aanbieders en wees kritisch op voorwaarden als wachttijd, dekkingspercentage en aanvullende ondersteuning. Vraag advies aan een onafhankelijke partij en neem de tijd om je keuze goed te onderbouwen.