Pensioen regelen als bedrijf: waarom het belangrijk is en hoe je het goed aanpakt
Als ondernemer of werkgever komt er veel op je af: van personeelsbeleid tot fiscale verplichtingen. Iets dat wel cruciaal is voor de toekomst van je werknemers maar vaak nog vergeten wordt, is het regelen van een goed pensioen. Een pensioenregeling is niet alleen een extra arbeidsvoorwaarde, het is ook een teken van goed werkgeverschap. Het geeft medewerkers zekerheid voor later en voor jou als bedrijf extra aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Waarom als bedrijf een pensioen regelen?
In tegenstelling tot werknemers in loondienst, zijn bedrijven in veel sectoren niet verplicht om een pensioenregeling aan te bieden. Toch kiezen steeds meer om dit wel te doen. Maar waarom is dat zo?
- Het helpt om medewerkers te binden en boeien
- Het getuigt van een toekomstgericht beleid
- Het biedt gunstige fiscale regelingen
Bovendien laat je als werkgever zien dat je niet alleen investeert in het werk van vandaag, maar ook in de toekomst van je team.
De soorten pensioenregeling
Er zijn verschillende vormen van pensioenregelingen die je als bedrijf kunt aanbieden:
- Beschikbare premieregeling: hierbij leg je een vaste premie in per werknemer. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van het beleggingsresultaat.
- Collectieve pensioenverzekering: via een verzekeraar of pensioenfonds kun je als bedrijf collectief een pensioenregeling onderbrengen, vaak inclusief partner- en nabestaandenpensioen.
- Uitkeringsovereenkomst: dit is een regeling waarbij de hoogte van het pensioen vooraf vaststaat, meestal als percentage van het eindloon. Deze vorm is zeldzamer geworden vanwege de hoge kosten.
Welke optie het beste past, hangt van de grootte van je bedrijf, de financiële mogelijkheden en de sector.
Waar moet je als bedrijf op letten?
Bij het opzetten van een pensioenregeling komt meer kijken dan alleen het kiezen van een product. Dit zijn belangrijke zaken die je niet wilt vergeten. Denk hierbij ook aan:
- Heldere communicatie met werknemers
Pensioen is voor veel mensen een lastig begrip. Informeer je medewerkers duidelijk over wat ze opbouwen en wat ze kunnen verwachten. - Toekomstbestendigheid
Kies een regeling die meegroeit met je bedrijf en schaalbaar is als je team groter wordt. - Regelgeving en verplichtingen
Controleer of je valt onder een verplichte bedrijfstakpensioenregeling. In sommige sectoren ben je wel verplicht om deel te nemen.
Wat als een medewerker overlijdt?
Een goed pensioenplan houdt ook rekening met nabestaandenpensioen. Dit zorgt ervoor dat de partner en/of kinderen van een overleden werknemer recht hebben op een uitkering. Dat past bij een ander juridisch onderwerp, namelijk het aanvaarden of verwerpen van een nalatenschap. Nabestaanden kunnen bij een overlijden geconfronteerd worden met keuzes over schulden, erfbelasting en rechten, zeker als er geen duidelijke regeling is. Een goed pensioenplan kan hierin een belangrijk verschil maken en onzekerheid voorkomen. Meer weten over belasting efficiëntie? Klik hier
De eerste stap zetten
Wil je als werkgever een pensioenregeling opzetten, maar weet je niet waar te beginnen? Dan zijn er twee routes:
- Via een pensioenadviseur
- Via een verzekeraar of pensioenfonds
Zorg in elk geval voor een partij die niet alleen naar de cijfers kijkt, maar ook oog heeft voor de mensen erachter.
Je kunt ook zelf pensioen opbouwen bij een verzekeraar, bank of een beleggingsinstelling of beleggingsonderneming. Dit heet derdepijlerpensioen. Mensen die bij verschillende bedrijven hebben gewerkt, kunnen bij verschillende pensioenaanbieders pensioen hebben opgebouwd. Met al die verschillende pensioenen met verschillende voorwaarden (bijvoorbeeld de pensioenleeftijd) is het niet makkelijk om eenvoudig een overzicht van het opgebouwde pensioen te krijgen. Een pensioenregeling is geen verplichting voor elk bedrijf, maar het is wel een sterke troef in een krappe arbeidsmarkt. Door optijd te investeren in de toekomst van je medewerkers toon je leiderschap, zorg en visie. En met de juiste begeleiding is het helemaal niet zo lastig als het lijkt.
Ik ben Patrick en ik schrijf artikelen over uiteenlopende onderwerpen. Van technologische ontwikkelingen tot culturele trends, mijn interesseveld is breed en ik houd ervan om complexe thema's op een toegankelijke manier te belichten. Mijn passie ligt in het verkennen van nieuwe ideeën en het delen van inzichten die lezers inspireren en informeren. Of het nu gaat om wetenschap, kunst of maatschappelijke kwesties, ik zoek altijd naar het verhaal dat ertoe doet. Schrijven is voor mij een creatieve uitlaatklep en een manier om mijn nieuwsgierigheid naar de wereld om mij heen te voeden.
Nieuwe blogs
