wat is eor en waarom is het belangrijk voor jouw organisatie

Wanneer je als ondernemer personeel wilt aannemen in een ander land of buiten je bestaande juridische entiteit, loop je al snel tegen lokale regelgeving aan. In dat geval kan een eor-constructie uitkomst bieden. eor staat voor employer of record. Het betekent dat een externe partij juridisch werkgever wordt van jouw medewerker, terwijl jij de operationele aansturing behoudt.

Zo kun je personeel inzetten in andere landen zonder daar zelf een entiteit te hoeven oprichten. Dit geeft flexibiliteit, beperkt risico’s en maakt internationaal werken toegankelijker.

employer of record maakt internationaal aannemen eenvoudig

Met een employer of record hoef je je geen zorgen te maken over contracten, belastingafdrachten, arbeidsvoorwaarden of compliance. De eor-dienstverlener neemt al deze taken van je over.

Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en beoordeling, terwijl de juridische en administratieve kant professioneel geregeld wordt. Dat betekent snellere opstarttijden, minder juridische risico’s en volledige naleving van lokale wetgeving.

Parakar is specialist op dit gebied. Ze bieden eor-diensten in meerdere landen en combineren lokale expertise met internationale ervaring. Zo kun jij je richten op de groei van je bedrijf, zonder dat je vastloopt in regelgeving.

eor combineren met een professionele payroll service

Naast eor biedt Parakar ook een complete payroll service aan. Hiermee besteed je het gehele loonproces uit, inclusief contractbeheer, loonaangiften, en uitbetaling van salarissen.

Deze service is geschikt voor zowel nationale als internationale medewerkers. Je hoeft je niet langer bezig te houden met wisselende wet- en regelgeving, deadlines of foutgevoelige berekeningen.

Door eor en payroll service te combineren, creëer je een solide basis voor personeelsbeheer. Parakar ondersteunt je in beide onderdelen, waardoor jij één aanspreekpunt hebt en grip houdt op je personeelsbeleid.